書類選考の結果通知を開くたび、目に入るのは「お祈りメール」ばかりだった。 当時の私は「実力が足りないから落ちるのだ」と思い込んでいた。だが今振り返ると、それは半分しか正解ではない。 足りなかったのは実力そのものだけではなく、実力を外に伝える材料だった。 私は新卒時代、技術発信を「すごい人がやるもの」だと思い込み、学びを残さないまま流し続けていた。 その結果、転職で評価されるはずだった「過程」を、自分でみすみすドブに捨ててしまっていたのだ。 この記事で伝えたいのは、完璧な発信のすすめではない。 不完全でも公開し、一次情報と検証範囲を明記し、更新で育てる。 その運用こそが、キャリアと学習を前...

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