「ホワイトボード」を1つ置いたら、分業が協働に変わった Claude CodeのAgent Teamsで、同じ分析タスクを2回実行しました。 1回目はデフォルト構成で2人のエージェントにそれぞれ別の役割を割り当てて並列実行しました。結果は 2つの質の高い独立レポート でした。しかし2つを並べると、互いの内容を参照した記述がどこにもありませんでした。 2回目は リーダーが共有Markdownファイル（ホワイトボード）を1つ用意しただけ です。結果はこうなりました。 観点 1回目 - デフォルト構成 2回目 - ホワイトボードあり 相互参照 なし Agent BがAgent...

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はじめに — Agent Teamをどう「編成」するか Claude CodeにAgent Teamが登場して、複数のエージェントを並列に動かせるようになりました。 最初に考えたのは「役割で分ける」ことでした。フロントエンド担当、バックエンド担当、テスト担当。タスクを分割して、それぞれに任せる。効率的に見えます。 これはタスクを並列に処理したい場面では有効です。ただ、設計判断など 「考える」ことが中心のタスクでは、別のアプローチもあるのではないかと感じました。 「役割」ではなく「考え方」で分けたらどうなるか——そこで試したのが 「性格で分ける」 というアプローチでした。 4つの性...

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