企業は、イノベーションの創出を従業員個々のリテラシー頼りにしてはなりません。1人の天才的創造者の出現を期待したり、全従業員に生成AIの研修を行って革新的アイデアを待っていたりするだけでは、イノベーションは生まれません。企業には、組織的かつ継続的にイノベーション創出を促進する仕組みと仕掛けを構築していくことが求められます。