日本IBMは、次世代半導体人材を育成する取り組みとして、CSRプログラム「IBM SkillsBuild」のオンライン学習プラットフォームを通じ、ゲーミフィケーション型学習プログラム「The Game」の提供を開始した。

清水建設は、約1万5000人が利用する主要6システムでの操作を円滑にすべく、デジタル定着化基盤（DAP）ツールの「テックタッチ」を活用した。

システム連携やSaaSの活用を支えるAPIの利用は拡大の一途をたどっている。一方でサイバー攻撃が高度化する中、急増するAPIに対して組織的な管理の仕組みが追いついていない実態が浮き彫りとなっている。

ぐるなびは、セキュアアクセスサービスエッジのゼロトラスト基盤を整備してVPNを廃止し、セキュリティを強化した。

生成AIで個人の生産性が向上しても、そのまま組織の成果につながるわけではない。ガートナージャパンが企業として向上させるための指針を発表した。

レノボ・ジャパンは「Intel Core Ultraプロセッサー」を搭載したビジネス向けデスクトップPCとして、「ThinkCentre X AIO Aura Edition」と「ThinkCentre X Tower」を発表した。

ワークデイは2027会計年度の事業戦略を説明した。企業内での人的資源のあり方を更新していく「HRモダナイゼーション」推進を継続しながら、人間とAIエージェントが協働する「AIレディ」を支援していくという。

「Google Pixel」シリーズには「Take A Message」（メッセージを残す）と呼ばれる便利な機能がある。しかし、Androidユーザーの60％近くが、Take A Messageの存在すら知らないという。

例えば、「SysMain」はPCのバックグラウンドメモリーを消費する。PCの動作が遅くなる主な原因を特定する方法を解説しよう。

日立製作所は、トヨタ自動車東日本の岩手工場（岩手県金ケ崎町）に、「HMAX Industry」のエネルギーマネジメントシステム（EMS）である「EMilia（エミリア）」を納入し、4月より本格稼働を開始したと発表した。

従業員のAIスキルの向上に取り組む企業の幹部らから、エントリーレベルの採用を続けている理由や、従業員への投資、これまでの成果について話を聞いた。

大日本印刷（DNP）が従業員1000人以上の企業のサステナビリティー担当者らを対象に行なった調査では、温室効果ガスの排出削減でサプライヤーに関する課題が表面化した。

富士通は、中堅民需企業向けの次世代ERPソリューション「GLOVIA One（グロービア ワン）」を発表した。

「Personal Intelligence」を有効にしてGoogleアプリを連携させれば、「Gemini」はアプリのデータを利用して、ユーザー一人ひとりに合わせた回答を提供してくれる。

オラクルは、「Oracle AI Database」でミッションクリティカルなシステム向けに高可用性を実現する「ダイヤモンド層」などを発表した。

Gallupの調査によれば、米国では現在、全従業員の半数が、少なくとも年に数回は仕事でAIを利用している。

BloombergのMark Gurman氏が執筆した記事によると、長らく待望されている（しかし、依然としてうわさの域を出ない）「iPhone Fold」では、「iPhone」史上「最も重要な刷新」となる全く新しいデザインが採用される見通しだという。

「Cal」は、オープンソースのコードがAIによってハッキングされる危険性に対処できないため、主力オープンソースプログラムをプロプライエタリーに移行している。

最新の「Zorin OS」は、以前のバージョンをさらに上回る改良を実現しており、これはまさに快挙と言える。