時間ではなく成果で働く職種に対して労働時間の算定を簡略化する「裁量労働制」について、高市早苗首相が2月20日の国会の施政方針演説で見直しを検討すると表明した。本稿では、この動きが働く個々人の「働き方改革」につながるとの観点から、AIの影響も踏まえた上で、「自分ブランド」を磨くことを訴求したい。

今回は、レノボ・ジャパン 代表取締役社長の檜山太郎氏と、伊藤忠テクノソリューションズ 代表取締役社長の新宮達史氏の「明言」を紹介する。

人はクリエイティブな業務へ移行すればよい――。自律的に業務をこなすAIエージェントの出現によってこうした発言を耳にする機会が増えたが、果たしてそうなるのか。「生産性をデザインする会社」をキャッチフレーズとしたユニークなスタートアップ企業の会見でそんなことを考えさせられたので、今回はその話を取り上げたい。

今回は、Datadog Japan プレジデント＆カントリーゼネラルマネージャー 日本法人社長の正井拓己氏と、PwC Japanグループ サステナビリティリーダー/PwCコンサルティング 上席執行役員 パートナーの屋敷信彦氏の「明言」を紹介する。

東京商工会議所が中小企業向けにAIを活用した事業継続計画の策定支援に乗り出した。その内容が興味深かったので、今回はこの話題を取り上げ、筆者なりに考察したい。

今回は、NEC 取締役 代表執行役 Corporate EVP 兼 CFOの藤川修氏と、PwC Japan有限責任監査法人 上席執行役員の高木和人氏の「明言」を紹介する。

キヤノンは御手洗冨士夫氏が代表取締役会長 CEOに就く「社長交代」の人事を発表した。本稿では「AI時代にテクノロジー企業の経営トップが発信すべきメッセージとは」について記したい。

今回は、グーグル・クラウド・ジャパン 日本代表の三上智子氏と、ガートナージャパン バイスプレジデント, アナリストの池田武史氏の「明言」を紹介する。