西武ホールディングスは、法的文書の見栄え調整や校正などの形式的作業を自動化する法務向け総合文書エディタ「BoostDraft」を導入した。グループ全体で契約書の品質統一が進み、「形式的なミスがないことが当たり前」という状態が定着しつつある。

AGCは、大手企業向け対話型AI面接「AI面接官」を導入した。最終的な採用判断は従来どおり人が行うと明言した上で、「画一的な基準に頼らず、候補者の経験や成長への志向性を丁寧に捉える採用」を実現するための取り組みだと位置付けている。

資生堂は、Stockが提供するナレッジ管理ツール「ナレカン」を導入した。規制関連情報が体系的に整理され、誰でも必要な情報に素早くアクセスできる環境が整備されたという。